一、春节员工福利发什么比较好
春节悄悄临近
这阵子很多HR都在张罗企业新年福利
目前企业发放新年福利的形式大致有3种
1. 发实物礼品，通常是年货大礼包
很多公司都喜欢给员工发实物礼品。
公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是！这氛围有了，抱怨也来了。
每个员工喜欢的实物礼品不一样。
HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。
但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。
真的是众口难调！
2. 发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。
基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。
礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
3. 发现金
另外，还有一些企业新年福利是发现金的。
发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题：
首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；
其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。
如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。
看来以上三种形式各有利弊。
建议企业员工福利负责人们可以选择专业的福利供应商，这样既可以省心省力又可以让员工老板满意。
二、过年给单位职工发放什么样福利比较合适
我觉得其实可以从“让员工决定礼品”的福利模式来发放礼品。
它与发放统一礼品的模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台可以为企业提供多档价格的礼品套餐，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。
正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
三、过年要送员工福利
礼品卡
轻便易携带，不占空间，而且能够随自己的心意来购物，是员工比较欢迎福利礼品。
春节员工福利品牌：美心、良品铺子、臻味、陶老大、双汇、德容牛肉、好想你、南太行山货、山诺杂粮、陈氏鸭蛋、贝蒂斯橄榄油、中粮、倾海之宴、北纬45°大米、徐福记、星龙港、众喜组合油、花蝶语蜂蜜等数十个品牌
春节员工福利品类：坚果、卤味熟食、菌菇、五谷杂粮、蜂蜜、水果礼盒、礼品卡券、糕点零食、海鲜盛宴、米面粮油、中秋月饼、端午粽子、地方特产等数百类产品
坚果不仅可以提高胆固醇，并能降低血液中的三酸甘油脂，是预防心脏病的最佳配方，不论是花生或杏仁果等，都是好的选择。
我们单位每年都会发坚果礼盒，而且也是受欢迎的礼物之一，您可以考虑一下，的确不错的。
礼轻情意重，也表现出领导对员工的贴心。
红包
发什么礼物都没有钱来的实在，给员工一人准备一个大红包，过年时候发给员工，提前表达祝福。
过年给员工发红包，可以看到他们脸上洋溢着开心的笑容，就知道红包发的物有所值啦。
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