对企业来说，各类企业福利计划在具有一定社会功能的同时，也成为企业吸引和留住人才的主要激励方式。 但对HR来说，为员工准备福利是件令人头疼的事。
由于福利预算有限，特别是每个工作人员的需求和偏好都不一样。 70后员工喜欢实用，80、90后员工喜欢电子产品、创意产品或网络名人产品，00后刚进入职场的员工提出了游戏充值卡的创意。 许多HR一定经历过这些意想不到的“特殊”需求。
员工福利满意度
最后，福利结束了，钱投入了，精力也花了不少，得到的都是吐槽。
事实上，当你为福利发愁的时候，一些聪明的企业却机智地选择了灵活的福利，极大地解决了企业成本控制与员工满意度之间的矛盾。
弹性福利是指，在企业确定投资于每位员工福利的前提下，员工从福利菜单中选择自己的福利，也称为菜单福利。 其优势也很明显。
员工福利满意度高的原因就在于此！
1 .提高员工福利满意度，满足员工多样化、个性化福利需求。
2 .控制企业福利成本。
3 .提高企事业单位福利管理效率。
4 .与竞争对手脱颖而出，提升企业形象，激励员工，留住和吸引人才。
员工福利满意度高。
是的，有了灵活的福利，企业不仅可以控制总体成本，还可以将投入的每一分钱的效用最大化。 弹性福利的出现，极大地解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾。
在现有资源下，企业如何实现弹性福利？ 寻找可靠灵活的福利提供者！
员工福利
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