做福利采购7年，每年11月我都会跟工会的同志说同一句话：
先别急着问预算。
因为送温暖的顺序应该是反过来的——
先看对象，再选层次，最后才定预算。
预算决定配置，关怀决定方向。
具体怎么分？四个层次，对应四类人。
第一层是暖身，送给户外一线职工和寒冬值守人员。
围巾、保温杯、暖手宝、手套，能不能扛寒比好不好看重要。
第二层是暖胃，送给基层职工和一线工作团队。
第三层是暖心，送给困难职工和特殊关怀对象。
生活必需品、家庭关怀礼盒，再配一张慰问卡。
这一层最需要一对一想，不能所有人都发一样的。
第四层是一次到位，面向全体职工的综合慰问。
保暖用品加食品礼盒加生活好物加慰问卡，一份省心交付。
最后提醒一句：送温暖的预算别摊平。
一整笔钱平摊，不如按对象分层配置，
同样的钱，员工的感受完全不一样。
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